Abogado de Beneficios por Muerte de Familiar en Massachusetts
Obtenga Asesoramiento Gratuito Sobre la Compensación Que Merece
Revisado Por: Christopher DiBella
marzo 27, 2025
En Esta Página
- Proporcionando Asistencia Legal en Methuen, MA
- ¿Quién es elegible para recibir beneficios por muerte?
- Cantidad de beneficios por muerte en una reclamación de compensación para trabajadores de Massachusetts
- Accidentes que involucran a terceros
- Cómo un abogado puede ayudar en un caso de compensación laboral en Burlington
- Información adicional
Proporcionando Asistencia Legal en Methuen, MA
Massachusetts tiene un sistema de compensación para trabajadores que brinda protección de seguro a los trabajadores cuando se lesionan, desarrollan una enfermedad relacionada con el trabajo o son asesinados en un accidente laboral en Boston o en cualquier otro lugar del estado. El programa es administrado por el Departamento de Accidentes Industriales (DIA) en Massachusetts.
Según el informe anual más reciente de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. en 2015, hubo 4,836 lesiones laborales fatales en todo el país. Aproximadamente el 25% de estos casos ocurrieron en el segmento ocupacional de comercio, transporte y servicios públicos, mientras que el segmento relacionado con la construcción fue la segunda causa principal, representando aproximadamente el 19% de las muertes.
Los sobrevivientes del trabajador fallecido generalmente son elegibles para recibir beneficios en caso de una muerte relacionada con el trabajo.
¿Quién es elegible para recibir beneficios por muerte?
Aquellos que generalmente tienen derecho a recibir beneficios por muerte son llamados dependientes. Estos son los miembros de la familia o los parientes más cercanos del empleado que dependían de alguna manera del ingreso de ese empleado cuando ocurrió la muerte. Esas personas pueden incluir las siguientes:
- El cónyuge (esposo o esposa) del fallecido que vivía con el empleado, o una esposa que no vivía con el fallecido por una causa permisible o debido a la deserción.
- Hijos menores de edad (menores de 18 años) o hijos mayores de 18 años con una discapacidad física o mental que vivían con el fallecido.
- Hijos del fallecido que fueron concebidos pero no nacidos en el momento de la muerte.
- Hijos menores de edad que no vivían con el fallecido pero que estaban recibiendo manutención ordenada por la corte.
- Los padres de un trabajador soltero fallecido, si vivían con el fallecido.
Cantidad de beneficios por muerte en una reclamación de compensación para trabajadores de Massachusetts
El cónyuge sobreviviente del fallecido puede recibir dos tercios del salario semanal promedio del trabajador, hasta un límite basado en los promedios estatales, que son calculados por la oficina de desempleo.
Un cónyuge sobreviviente siempre recibirá al menos $110 por semana. Los ajustes anuales al monto del pago por costos de vida comenzarán después de los primeros dos años de recibir beneficios. Estos pagos continúan hasta que el cónyuge se vuelva a casar, momento en el cual los pagos se ajustan a $60 por semana por cada hijo dependiente, sin exceder el monto total que el cónyuge había recibido antes de volver a casarse.
Si no hay cónyuge sobreviviente en el momento de la muerte, los pagos se dividen por igual entre todos los hijos dependientes. Los pagos a los hijos cesan cuando alcanzan los 18 años de edad, excepto para los hijos que tienen una discapacidad física o mental. Los costos asociados con el funeral se pagan hasta un límite igual a ocho veces el salario semanal promedio del fallecido.
Hemos brindado apoyo y orientación fundamentales a personas que han sufrido lesiones, garantizando su bienestar financiero y emocional.
Accidentes que involucran a terceros
La ley de compensación para trabajadores generalmente prohíbe a los trabajadores lesionados presentar demandas contra sus empleadores. Esta inmunidad solo se otorga al empleador; sin embargo, no se extiende a terceros.
Por ejemplo, si el trabajador lesionado es un empleado de un subcontratista eléctrico en un proyecto de construcción y se lesiona debido al subcontratista de carpintería. En este escenario, la ley permite que una parte presente una acción de “terceros” (reclamo).
Otro ejemplo sería si el trabajador resultara herido por una herramienta, pieza de maquinaria o equipo que se determinó que era defectuoso. En este caso, el trabajador puede presentar una reclamación de terceros por daños basada en la responsabilidad del producto. Los asuntos de responsabilidad de terceros están sujetos a la aprobación de los tribunales o la DIA, y se recomienda encarecidamente a los trabajadores que persigan tales reclamaciones con la ayuda de un abogado.
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Cómo un abogado puede ayudar en un caso de compensación laboral en Burlington
Muchas reclamaciones de compensación laboral son relativamente simples; sin embargo, pueden volverse cada vez más complejas. La DIA recomienda encarecidamente que los trabajadores lesionados o sus familias consulten con un abogado. Muchos accidentes industriales o accidentes en sitios de construcción pueden requerir un análisis y revisión críticos para probar. Puede haber preocupaciones médicas, negociaciones, beneficios relacionados con la Seguridad Social y otros problemas que son mejor atendidos por un abogado experimentado en compensación laboral.
Es importante que aquellos involucrados en accidentes laborales tengan sus derechos protegidos según la ley. Los abogados de compensación laboral de Massachusetts en DiBella Law Injury and Accident Lawyers sirven como defensores de la justicia en nombre de las víctimas de lesiones de Massachusetts. Es posible que tenga limitaciones de tiempo asociadas con las reclamaciones en su caso; por lo tanto, contáctenos hoy al (781) 386-1232 para una consulta.
Información adicional
- Leyes generales: Parte I: Título XXI: Capítulo 152: Sección 1: Definiciones
- Leyes generales: Parte I: Título XXI: Capítulo 152: Sección 31: Muerte; Compensación para Dependientes; Audiencias
- Leyes generales: Parte I: Título XXI: Capítulo 152: Sección 33: Gastos de Entierro
- Acuerdos de suma global y de terceros
