Presentación de reclamos por accidentes laborales en Massachusetts
Hay muchas precauciones que los empleadores y los administradores de sitios deben tomar para asegurarse de que sus trabajadores estén seguros. Desafortunadamente, a menudo no lo hacen, lo que lleva a lesiones que cambian la vida. Esa puede ser la razón por la que los empleadores en Massachusetts están obligados a tener un seguro de compensación laboral para sus empleados. Esto significa que si te lesionas en el trabajo, deberías recibir esta compensación, sin importar de quién fue la culpa.
En DiBella Law Injury and Accident Lawyers, nuestros abogados de compensación laboral de Massachusetts están familiarizados con las complejidades de las leyes de Massachusetts y los procedimientos adecuados para obtener la máxima compensación disponible. Llámanos hoy al (781) 262-3338 para obtener más información, o contacta nuestras oficinas en Methuen, Burlington y Boston para programar una consulta gratuita.
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¿Cómo se presentan los reclamos de compensación laboral?
En Massachusetts, los empleadores deben informar cualquier lesión que resulte en que el empleado falte al trabajo durante cinco días o más. El día en que ocurrió la lesión cuenta como un día completo si el empleado estuvo ausente durante al menos cuatro horas debido a la lesión. El informe oficial de la lesión debe presentarse ante el Departamento de Accidentes Industriales (DIA), que es responsable de administrar la Ley de Compensación Laboral.
Los trabajadores pueden elegir a su propio médico examinador y solicitar la compensación laboral después de un breve período de espera, y pueden recibir una compensación retroactiva si su discapacidad persiste durante cierto tiempo. Sin embargo, la compensación laboral no siempre es fácil de obtener sin la ayuda de un abogado competente de lesiones personales.
¿Cuánto tiempo tienes para presentar un reclamo?
Para lesiones ocurridas después del 1 de enero de 1986, el límite de tiempo para presentar un reclamo de compensación laboral es de cuatro años a partir de la fecha de la lesión. El período de cuatro años puede extenderse para un empleado que no estaba al tanto de la conexión entre su discapacidad y el accidente laboral, por ejemplo, ciertas enfermedades ocupacionales causadas por exposición a materiales tóxicos. El período de cuatro años comenzaría cuando el empleado se entera (generalmente a través de un médico que diagnostica) que se enfermó debido a la exposición en el trabajo.
Hemos brindado apoyo crucial y orientación a personas que han sufrido lesiones, asegurando su bienestar financiero y emocional.
¿Qué tipos de beneficios de compensación laboral están disponibles?
Después de una lesión en el trabajo, tu empleador debe completar un informe de lesión. Las copias del informe deben entregarse al DIA y a la compañía de seguros de compensación laboral de tu empleador. Tu empleador también debe darte el informe dentro de los siete días posteriores a la fecha en que recibieron el aviso de que te habías lesionado.
Una vez que comienza este proceso, un abogado de compensación laboral de Massachusetts puede ayudarte a solicitar los siguientes beneficios:
- Pagos temporales para cubrir salarios perdidos hasta que puedas volver al trabajo
- Pagos por discapacidad parcial si puedes volver al trabajo pero tienes limitaciones
- Pagos por discapacidad permanente si no puedes volver al trabajo
- Pago completo de gastos médicos
- Compensación por cicatrices, desfiguración u otras condiciones permanentes
- Reentrenamiento laboral si tu lesión laboral requiere un cambio de carrera
En DiBella Law Injury and Accident Lawyers, tenemos acceso a expertos en seguros y actuarios que pueden ayudar a fortalecer tu reclamo, y si decides presentar un reclamo de terceros, estamos preparados para llevar tu caso hasta un juez y un jurado.
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¿Has sufrido una lesión laboral? Podemos ayudarte.
Aunque pagar por un abogado parece costoso, te sorprendería lo poco que puede costar una buena representación legal. De hecho, nuestras tarifas de abogados a menudo son pagadas por la compañía de seguros de tu empleador.
Si tu ser querido falleció debido a una lesión laboral, su cónyuge y dependientes pueden recibir ingresos mensuales a través de beneficios por muerte de compensación laboral. En ciertas circunstancias graves, una demanda por muerte injusta puede ser la forma más apropiada de asegurar el futuro de tu familia.
Llama a DiBella Law Injury and Accident Lawyers hoy al (781) 262-3338 para una discusión sin costo con nuestros abogados de compensación laboral sobre tu situación.
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